Werkvoorbereider in de installatietechniek

“Zes jaar geleden was hij nog sommelier. Voordat hij de stap maakte had hij geen elektrotechnische kennis. Wat hij wél had: de wil om te leren. Hij begon als hulpmonteur en rondde zijn opleiding af. Daarna groeide via eerste monteur en leidinggevende monteur door naar een binnendienstfunctie”, vertelt projectleider Marcel Bertens. “Nu is hij werkvoorbereider in mijn team.”

Hoppenbrouwers telt inmiddels 284 zijinstromers op bijna 2300 medewerkers. Het is één van de grootste installatiebedrijven in Nederland. De aanleiding om te werken met zijinstromers was simpel: het bedrijf heeft grote groeiambities en zag tegelijk het aanbod van technisch talent afnemen. “Dus gingen we op zoek naar andere manieren om aan mensen te komen”, zegt Marcel. Hoppenbrouwers besloot de aanpak die het al kende van jongeren en beroepsbegeleidende leerwegtrajecten (BBL) door te trekken naar volwassenen die willen omscholen. Zo startte het bedrijf omscholingstrajecten in samenwerking met het onderwijs. 

Geen ervaring? Geen probleem
Marcel heeft vier zijinstromers in zijn team. “Mensen kunnen zonder ervaring bij mij starten als hulpmonteur. Ze werken vier dagen per week en gaan één dag naar school via de BBL.” Het doel is om zijinstromers binnen twee à drie jaar op basisniveau te krijgen. Wat telt? Niet je diploma, maar: passie voor techniek en een goede werkethos. “Het vak van elektricien kun je uiteindelijk leren.”

“Als je graag wil is er altijd plek”, zegt Marcel. “En dat proef je vaak al in het eerste gesprek. Heeft iemand zich verdiept in het bedrijf, in de branche, in het werk? Het praktische werk is relatief snel aan te leren: montagewerk, kabels leggen, het afmonteren van een stopcontact. Met duidelijke instructies kun je dat snel zelfstandig uitvoeren.” De echte uitdaging zit volgens hem in de theoretische kennis die meer verdieping vraagt - de formules, de basis van de elektrotechniek.

De theoretische kant vraagt meer tijd dan mensen soms verwachten. Hij illustreert dat met een voorbeeld. “Het is geen doos LEGO die je in elkaar zet aan de hand van de afbeelding op de verpakking. Ja, je krijgt een tekening mee, maar je moet weten hoe je het vertaalt en hoe je samen met andere bouwpartners tot het gewenste resultaat komt."

Eén vaste coach, elke dag
Begeleiding van zijinstromers is volgens Marcel niet per se heel intensief. School helpt bij opdrachten en verslagen, Hoppenbrouwers wijst een coach toe. “Vaak een leidinggevende op de bouw die helpt bij technische ondersteuning, maar ook bij praktische begeleiding als urenschrijven, vrije dagen aanvragen en wegwijs worden in onze systemen.”

Marcel heeft veel bewondering voor zijinstromers die vaak een beroepsachtergrond loslaten en volledig opnieuw beginnen. De instroom vraagt om goede begeleiding. Nieuwe collega’s zijn enthousiast, maar willen soms sneller stappen zetten dan ze er klaar voor zijn. Daarom is het belangrijk dat ze een duidelijk inzicht hebben in hun loopbaan.

“Dat is precies waar het Ontwikkelpad van pas komt”, zegt Marcel - bij Hoppenbrouwers 'het groeiplan' genoemd. “Iedere medewerker valt onder een functieprofiel met heldere verwachtingen van beide kanten. Ben je bijvoorbeeld monteur en wil je graag eerste monteur worden? Zit je goed in je rol en zijn wij tevreden over jou? Dan kijken we of het reëel is dat je volgend jaar doorgroeit op basis van wat we nu zien”, legt Marcel uit. “Maar dan willen we wel het komende jaar een aantal dingen van je zien.” Het is uiteindelijk niet in beton gegoten. “Met de juiste aansturing - je duwt wat links en rechts - kom je heel snel naar een gewenst resultaat.”

Mensen kunnen je verrassen
Tegen werkgevers die nog nooit met zijinstromers gewerkt hebben zegt Marcel: geef hen een kans. “Een groot voordeel van werken met zijinstromers is dat zij vaak wat meer levens- en werkervaring hebben dan jonge starters. Dat maakt dat ze beter omgaan met tegenslagen en makkelijker samenwerken met andere partijen op de bouwplaats.” Marcel vindt dat er geen belemmering zou moeten zijn als iemand in het functieprofiel past. “Tegenwoordig kun je met tijdelijke contracten makkelijk kijken of er een match is. Daarbij: mensen kunnen je echt verrassen."