Voor werkgevers
Vind nieuwe vakmensen via de Techniekroute
Gemotiveerd vakpersoneel
Goed personeel vinden is lastig. Dat geldt in elke technische sector. De perfecte kandidaat met precies het juiste diploma is schaars. Zij-instromers – mensen uit een andere sector – vullen in steeds meer bedrijven structurele tekorten op. Mensen met werkervaring uit een andere sector die gemotiveerd zijn om een vak te leren. Via de Techniekroute oriënteren zij zich op werk in de techniek en stromen daarna, via een branchevereniging of opleidingsfonds, in bij een bedrijf.
Wat heb ik aan een zij-instromer?
Een zij-instromer brengt werkervaring en een frisse blik mee. Iemand die het roer omgooit en aan iets nieuws begint, doet dat niet zomaar. Dat vraagt lef. Juist daarom zijn zij-instromers vaak extra gemotiveerd om een nieuw vak te leren. Ze leren het vak bij jou, vaak via een opleidingstraject naast het werk. Dat vraagt een investering in inwerken en begeleiding. Doe je dat goed, dan heb je grote kans op een collega die blijft en zich verder ontwikkelt.
In de Ontwikkelpaden zie je hoe iemand kan instromen, leren en doorgroeien binnen jouw sector. Lees ook hoe andere werkgevers het aanpakten.
Deel je ervaring!
Heb jij al goede ervaringen met zij-instromers? Neem contact met ons op en deel je verhaal via onze vragenformulier. Hoe meer werkgevers hun positieve ervaringen laten zien, hoe meer mensen de stap durven te zetten.
Hoe voorkom ik dat een zij-instromer uitvalt?
De eerste maanden bepalen of iemand blijft. Uitval komt zelden door onkunde. Vaak ontbreekt het aan begeleiding. Vier tips voor succesvol werken met zij-instromers.
Vertel waarom er iemand nieuw komt en wat dat oplevert. Zo ontstaat draagvlak.
Een vast aanspreekpunt voor vragen, groot en klein.
Bijvoorbeeld na 30, 60 en 90 dagen. Zo zie je op tijd waar het knelt.
Wat voor jou vanzelfsprekend is, is voor een nieuwkomer nieuw.
Wie regelt de opleiding en wat kost het mij?
De opleider verzorgt het traject, jij biedt de leerwerkplek en tijd voor begeleiding. Per sector zijn er vaak subsidies die een deel van de kosten dekken. Je branchevereniging of opleidingsfonds weet precies wat er in jouw sector geregeld is.
Veelgestelde vragen voor werkgevers
De Techniekroute helpt je om gemotiveerde mensen te vinden, te begeleiden én te behouden. Je krijgt, via jouw branche- of werkgeversvereniging, toegang tot een breed netwerk van kandidaten en advies over instroom, begeleiding en ontwikkeling.
Je krijgt gemotiveerde kandidaten die passen bij jouw bedrijf. Ook kun je gebruikmaken van Ontwikkelpaden en ondersteuning vanuit de brancheverenigingen en sectorfondsen.
Neem contact op met jouw branchevereniging. Adviseurs of coaches helpen je dan verder om de juiste kandidaten te vinden, op basis van vaardigheden en motivatie.
Ook de opleidings- en ontwikkelfondsen (O&O) doen mee met de Techniekroute. Zij zijn het eerste aanspreekpunt hiervoor. Neem contact op met het fonds in jouw branche.